建築部門を基盤とした福祉事業の展開
スマイル訪問介護は、建築部門を持つ企業の福祉セクションとして誕生した背景を持ち、働く人々の暮らしを何よりも大切にする企業文化が根付いています。この理念のもと、残業を基本的に抑えた労働環境を整備しながら、週1日・1時間からの勤務相談が可能な柔軟なシフト体制を構築しています。訪問介護という専門性の高いサービスを提供しつつも、スタッフ一人ひとりのライフスタイルに寄り添った働き方の実現を目指しています。
交通費支給や賞与の支給、当事業所を主軸として働く方への社会保険加入など、安心して長く働ける制度を整えています。さらに、ダブルワークを希望する方の相談にも柔軟に対応し、国の特別加算制度を活用した手当を給与へ反映する仕組みも導入しています。多様な働き方を認めながらも、きちんとした待遇を用意することで、スタッフが安定した環境で介護サービスに集中できる体制を実現しています。
女性中心のチームによる訪問介護サービス
スマイル訪問介護では、千葉市を拠点として女性中心のチーム編成による訪問介護スタッフの求人を行っており、地域に根差したきめ細やかなサービスを展開しています。業務内容は、利用者様のご自宅における身体介護と生活援助が中心であり、初任者研修以上の資格を目安としながら、実務経験やスキルレベルに応じた段階的なサポート体制を整えています。
女性が多く活躍する職場環境だからこそ、スタッフ同士のコミュニケーションが円滑で、相談しやすい雰囲気が醸成されています。見学やエントリーの連絡を随時受け付けており、実際の職場の様子や業務の流れを確認してから応募を検討できる仕組みを用意しています。利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いケアを提供するために、スタッフが安心して働ける環境づくりに注力しています。
ブランク対応と継続学習の機会
月1回の勉強会を定期的に開催することで、スタッフが最新の介護知識や技術を学べる機会を提供しており、ブランクのある方でも段階的に業務に慣れていける体制を構築しています。介護の現場から離れていた期間がある方にとって、復帰への不安を軽減し、自信を持って業務に取り組めるよう支援する仕組みが整っています。
勉強会では、制度の変化や実践的なケア技術、コミュニケーションスキルなど、多岐にわたるテーマを取り上げながら、スタッフ全員が共通の理解を深められる場を設けています。また、ブログを通じて日々の取り組みやスタッフの想い、職場の雰囲気を定期的に発信することで、介護の仕事に興味がある方にも日常のひとこまを知っていただける工夫をしています。学びと成長を継続的にサポートする環境が、スマイル訪問介護の特徴となっています。
人を想う気持ちを大切にする職場文化
スマイル訪問介護が何よりも大切にしているのは、介護の原点である「人を想う気持ち」を育む職場風土です。建築部門を持つ企業の福祉セクションとして生まれた経緯から、働く人の暮らしを支える視点が自然と組織全体に浸透しており、温かく支え合うチームワークが形成されています。この文化は、利用者様へのサービス提供だけでなく、スタッフ同士の関係性にも反映されています。
コラムを通じて業界の動向や制度の変化、働き方の工夫などをわかりやすく伝える取り組みも行っており、自分らしい働き方を見つけるきっかけとなる情報を提供しています。訪問介護という専門性を持ちながらも、誰もが働きやすく、長く続けられる環境を整備することで、スタッフの満足度と利用者様へのサービス品質の向上を同時に実現しています。人と人とのつながりを大切にする温かな職場が、スマイル訪問介護の強みです。
